こんな悩みを抱えていませんか？
- 少し違う行動をしただけで「変人」扱いされている
- 職場のルールに疑問を感じるけど誰も声をあげない
- 改善提案をしても上司に睨まれる
- 始末書や反省文を書かされたことがある
もし一つでも当てはまるなら、その職場は「仕事がデキる人より従順な人」を求める場所かもしれません。
組織には従わせる文化がある
多くの企業には、それぞれ独自のルールがあります。
目的は主に「ミスの防止」や「作業の均一化」ですが、その中には時代遅れで非効率な内容も含まれているのではないでしょうか？
- 上司より早く出社し上司より先に退社できない
- 紙ベースの届け出や手続き
- 社員旅行や飲み会の強制参加
- 副業禁止規定
- FAX信者
問題なのは、非効率なルール疑問を持っても個人の意見は通りにくく「上に報告しろ」で終わってしますことが多い構造です。
その結果、改善の芽は摘まれ、指示通りに動くことだけが正義になります。
ルールを守らない人間は異端者とされる
企業によっては、ルールに疑問を持って、改革しようと行動するだけで
- 変わり者扱い
- 協調性がないやつ
- 扱いにくい存在
このようなレッテルを貼られ、扱いが変わっていくケースがあります。
それが続くと、いずれ「異端者扱い」されます。
まるで“異教徒”のように組織から排除される流れに入っていきます。
たとえば
- 始末書を書かされる
- 反省文の提出を強要される
- 評価を下げられる
- 社内イベントから外される
これらはいわば、“魔女狩り”のようなものです。
異なる意見を持つ人間に対して、理屈ではなく感情や圧力で排除しようとする力が働きます。
それでも会社にしがみつく理由
「ここでしか働けないかもしれない」
「次が見つかる保証はない」
「家族がいるから辞められない」
そう考えても、心をすり減らしながら今の職場に居続ける人は多いはずです。
けれども、立ち止まって考えてみてください。
「今の職場で心が壊れていくまで働く意味はあるのか？」
あなたが異端者扱いされているのは、能力がないからではありません。
長年に渡り、一生懸命働いて、愛社精神もあり、仕事も好きで頑張ってきたのに、自分と合わない上司が異動してきただけで、窓際に追いやられることなんてざらにあります。このリスクは頭の中に入れておいてください。
自分の土俵を探す
心を病むくらいなら、無理に今の職場で戦い続けなくてもいいと思いますが、会社を辞めることにまだ抵抗感があるかもしれません。
まず行動の第一歩として
- 副業を始める
- スキルを身につける
- 転職サイトに登録だけしてみる（自分の市場価値を把握できる）
- フリーランスという働き方を調べてみる
これらを動き始めるのに、まだ退職届は必要ありません。
今の場所以外にも「他の道もある」と知るだけで、精神的安定剤になります。
上司に評価される気持ち悪さを持つ
今の上司が尊敬できる人ではない、上司が嫌いでたまらない、上司がクズすぎるなどと思っていても
あなたは上司から評価され査定されます。あなたの大切な生活の基盤である給与が、その上司の好き嫌いで変わるのです。
今の会社の上司たちを見て、「いつか自分もああなりたい」と思えていますか？
今の会社の価値観に染まりつつ昇進していけば、自分の感性を失いつつ、おおよそ同じような上司になっていきます。
あなたは、考える力も、感じる力も、行動する力も持っているます。
あなたの価値は、上司の評価で決まるものではないのです。
まとめ
今の職場で心豊かに働けているなら、問題はありません。
もし、息苦しいルールに縛られ、理不尽に扱われ、「おかしい違和感」を持っているなら、行動を起こすタイミングと判断してくだい。
異端者扱いは、あなたの有能さを示す証でもあります。
その感性を押し殺してしまう前に、自分の能力が活かせる土俵を探してください。
あなたは、誰かの好き嫌いで生きていくのではなく、自分の選択で生きていい存在です。
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